Em um tempo em que estamos redefinindo cada vez mais nossa percepção de mudança, as palavras de Jim caem como uma luva no sentido de como será o perfil do líder para os próximos anos, não só no sentido de aspectos comportamentais como adaptação e atualização constante, mas também de entender que os futuros lideres na era da informação serão mais facilitadores do que ditadores de regras. Claro que isso vai demandar perfil de profissionais muito deferentes do que encontramos hoje, com foco em tarefas e salários para perfis mais focados em experiencia e contribuição em empresas que possuem um propósito e impacto na sociedade genuíno. O vídeo tem 12 minutos excelentes falando sobre os aspectos da liderança e como se preparar para os cinco imperativos propostos pelo expert.
Who says change needs to be hard? Organizational change expert Jim Hemerling thinks adapting your business in today’s constantly-evolving world can be invigorating instead of exhausting. He outlines five imperatives, centered around putting people first, for turning company reorganization into an empowering, energizing task for all.
— Read on www.ted.com/talks/jim_hemerling_5_ways_to_lead_in_an_era_of_constant_change/up-next
@IsmaPSan 